Работодатель не заключает трудовой договор, что делать?

06.02.2025 Часто бывает так: новый сотрудник и работодатель устно договариваются о работе и дате начала. Сотрудник начинает работать, но никто не просит трудовую книжку и не предлагает подписать трудовой договор. В итоге, нет никаких документов, подтверждающих работу.

Работодатели иногда используют отсутствие оформления как испытательный срок, чтобы посмотреть на нового работника. 

Что делать?

Не стоит оставлять ситуацию без внимания. Если вы чувствуете, что ваша работа может остаться неоплаченной, действуйте! 

По законодательству России, работодатель должен оформить трудовой договор в письменном виде не позже трех рабочих дней с момента начала работы. Если этого не сделать, работодателю грозит ответственность, а для вас могут возникнуть проблемы, например, с выплатой зарплаты.

Будьте внимательны подписывая трудовой договор! 

Перед тем как подписать трудовой договор, внимательно его прочитайте. Обратите внимание на:

• Условия и объем работы
• Режим рабочего времени
• Способы и размер оплаты труда

Помощь и консультации 

Если работодатель не заключает с вами трудовой договор или у вас есть сомнения, вы можете обратиться за помощью в Представительство Минтруда в России.

Их сайт