Легализация труда мигрантов через кадровое агентство, или что такое аутстаффинг
Все происходит быстро и просто. Любое кадровое агентство проводит тщательную проверку миграционных документов иностранного работника, после чего, в случае если документы в порядке, специалисты агентства заключают с иностранным работником трудовой договор с аутстаффингом.
Далее работодатель в лице агентства уведомляет УВМ МВД РФ о приёме на работу иностранного рабочего и ставит последнего на миграционный учет.
Всего день, и мигрант может выходить на работу в ту или иную компанию, будучи оформленным на работу по договору предоставления персонала. То есть в вашей компании он работает за штатом, в кадровом агентстве – в штате через договор аутстаффинга, при этом всю ответственность за легализацию иностранного рабочего берет на себя кадровое агентство.
В случае проверки той или иной организации на предмет легализации труда мигрантов достаточно предъявить договор аутстаффинга, и все вопросы будут переадресованы официальному работодателю в лице кадрового агентства.
Преимущества такого сотрудничества налицо. Делегируя кадровому агентству миграционное, бухгалтерское, налоговое, кадровое делопроизводства, компания-работодатель избавляет себя от необходимости держать в штате специалистов с опытом работы в миграционной сфере. Договор аутстаффинга позволяет работодателю минимизировать его общение с государственными службами. При легализации труда иностранных рабочих с помощью аутстаффинга компания использует трудовых мигрантов без постановки на учет в УВМ МВД РФ. Этим занимается кадровое агентство, прошедшее аккредитацию в Минтруда РФ.
Новая старая технология (спрос на услуги лизинга персонала впервые возник в России после кризиса 1998 года) в настоящее время набирает популярность, ведь она позволяет компаниям, с одной стороны, сохранять персонал, с другой, снижать расходы на его содержание.