Иш берувчи меҳнат шартномасини тузмаяпти, нима қилиш керак?
Кўпинча шундай бўлади: янги ходим ва иш берувчи иш ва ишнинг бошланиш санасини оғзаки келишиб оладилар.
Кўпинча шундай бўлади: янги ходим ва иш берувчи иш ва ишнинг бошланиш санасини оғзаки келишиб оладилар. Ходим ишга киради, лекин ҳеч ким меҳнат дафтарчасини сўрамайди ва меҳнат шартномасини имзолашни таклиф қилмайди. Натижада, ишни тасдиқлайдиган ҳеч қандай ҳужжат йўқ.
Иш берувчилар баъзан янги ходимни кузатиш мақсадида расмий шартнома тузмасдан синов муддати сифатида фойдаланадилар.
Нима қилиш керак?
Бундай вазиятни эътиборсиз қолдирмаслик лозим. Агар меҳнатингиз эвазига ҳақ тўланмаслиги эҳтимоли борлигини сезаётган бўлсангиз, дарҳол ҳаракат қилинг!
Россия қонунчилигига кўра, иш берувчи меҳнат шартномасини ходим ишга кирган кундан бошлаб уч иш куни ичида ёзма шаклда расмийлаштириб бериши шарт. Агар бу талаб бажарилмаса, иш берувчи жавобгарликка тортилади, сиз эса, масалан, иш ҳақи тўланишида муаммоларга дуч келишингиз мумкин.
Меҳнат шартномасини имзолашда эҳтиёт бўлинг!
Меҳнат шартномасини имзолашдан аввал уни диққат билан ўқиб чиқинг. Қуйидагиларга эътибор беринг:
- Иш шароитлари ва ҳажми
- Иш вақти тартиби
- Меҳнат ҳақи тўлаш усуллари ва миқдори
Ёрдам ва маслаҳатлар
Агар иш берувчи сиз билан меҳнат шартномасини тузишдан бош тортса ёки сизда шубҳалар пайдо бўлса, Россиядаги Меҳнат вазирлиги ваколатхонасига мурожаат қилиб, ёрдам сўрашингиз мумкин.
