Иш берүүчү эмгек келишимин түзбөй жатат: эмне кылуу керек?
Көп учурда мындай болот: жаңы кызматкер менен иш берүүчү жумушка орношуу жана баштоо күнү тууралуу оозеки эле макулдашат. Кызматкер иштей баштайт, бирок эч ким эмгек китепчесин сурабайт жана эмгек келишимине кол коюуну сунуштабайт. Натыйжада иштегенин тастыктаган эч кандай документтер болбой калат.
Кээде иш берүүчүлөр документтерди расмий каттабастан, кызматкерди "сыноо мөөнөтүндө" текшерип көрүүнү көздөшөт.
Эмне кылуу керек?
Мындай кырдаалга көңүл бурбай койбош керек. Эгер иш кылганыңыз үчүн эмгек акысы төлөнбөй калышы мүмкүн деп ойлосоңуз, чара көрүңүз!
Россиянын мыйзамдарына ылайык, иш берүүчү кызматкер ишке киргенден кийин үч иш күнүнүн ичинде жазуу түрүндө эмгек келишимин түзүүгө милдеттүү. Эгер бул талап аткарылбаса, иш берүүчү жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн, ал эми сиз айлык акы же башка көйгөйлөргө туш болушуңуз мүмкүн.
Эмгек келишимине кол коюудан мурун этият болуңуз!
Келишимге кол коюудан мурун аны кылдат окуп чыгыңыз. Төмөнкү нерселерге көңүл буруңуз:
- Иштин шарттары жана көлөмү
- Иштөө убактысынын режими
- Эмгек акыны төлөө тартиби жана өлчөмү
Жардам жана кеңештер
Эгерде иш берүүчү сиз менен эмгек келишимин түзбөсө же күмөн саноолоруңуз болсо, Россиядагы Эмгек министрлигинин өкүлчүлүгүнө кайрылсаңыз болот.
